Nombreux sont ceux qui me confient avoir la sensation d’être bloqué dans leur ascension professionnelle. C’est le cas de Yves qui me mentionne : » Aujourd’hui cela fait maintenant une 20aine d’années que je travaille dans le secteur des TI. J’occupe actuellement un poste d’expert senior dans lequel je performe très bien. J’aimerais amener ma carrière à un autre niveau mais j’ai vraiment l’impression que l’on me perçoit uniquement comme un expert et non un potentiel manager. Je ne sais pas par où m’y prendre pour être perçu différemment.
Voilà 6 conseils clés pour lever ce plafond de verre qui entrave votre évolution professionnelle.
Plus on évolue dans la hiérarchie plus il est nécessaire de développer la connaissance de soi. Vous devez savoir en quoi vous êtes unique, en quoi vous vous distinguez des autres, quelles sont vos forces ? Quelle est leur valeur ajouté pour votre employeur?
Une fois que vous êtes clair sur ces éléments, vous allez alors pourvoir définir un plan d’actions pour faire vivre au quotidien davantage vos forces, les amplifier afin qu’elles soient clairement reconnues par toutes personnes pouvant jouer un rôle dans votre évolution de carrière. Exemple: identifiez des actions, des projets qui maximisent l’utilisation de vos forces et contribuent à la croissance de l’entreprise. Vous devez également avoir en tête de marquer votre empreinte au quotidien. Lors de votre dernière réunion d’équipe, avez-vous fait valoir vos forces, votre marque personnelle?
Quels sont ses enjeux? Quelles sont ses problématiques? Comment pouvez-vous l’aider à réaliser ses objectifs? A dépasser ses objectifs? Votre hiérarchique est aussi un employé qui veut réussir, se démarquer, briller. Contribuez à sa réussite!
Tirez profit de votre positionnement de senior pour coacher les plus juniors: une belle façon de commencer à développer vos compétences d’encadrement et davantage vous rendre compte des problématiques inhérentes à ce rôle. Prenez le lead des projets d’équipe, prenez l’initiative pour développer la collaboration. Vous devez devenir l’élément qui « cimente » la cohésion au sein de votre équipe.
Vous devez réseauter en interne. Votre boss n’est pas le seul décisionnaire au sein de votre entreprise. Vous devez créer des relais en interne qui vont pouvoir faire valoir votre impact, votre valeur ajouté auprès d’autres potentiels décisionnaires. La construction de votre réputation en interne est un essentiel à ne pas négliger.
C’est une très belle façon de se démarquer. Pourquoi? Une personne qui fait valoir qu’il est passionné par son domaine d’expertise, qui promeut sa marque, la marque de son entreprise et de son employeur, on a clairement envie de le promouvoir!
D’ailleurs une étude de Linkedin réalisée en 2015, met de l’avant qu’un personne active sur Linkedin (avec un Social Selling Index supérieur à 70) gagne entre 10 à 17 mois dans son évolution de carrière. Je vous invite à mesurer votre SSI soit l’efficacité du développement de votre marque professionnelle sur Linkedin dès maintenant.
Je vous invite à lire cet article pour continuer à vous démarquer sur linkedin avec la nouvelle interface
Achetez-vous un calepin et notez vos réalisations, vos bons coups au fur et à mesure. N’omettez pas les difficultés et les éléments factuels associés. Plus vous serez conscient de vos succès, plus vous gagnerez confiance en vous et plus il vous sera facile de communiquer aisément et clairement sur vos forces et votre valeur ajouté dans le cadre de votre réseautage, auprès de votre supérieur…
La plupart de mes clients, lorsqu’ils viennent me voir se sentent comme Yves, bloqués dans leur évolution de carrière parce qu’ils sont bien souvent dans l’attente vis à vis de leur employeur. Dans le contexte actuel de changement constant au sein des entreprises, vous ne pouvez plus vous permettre de l’être. Vous devez être proactif dans la gestion de votre carrière, créer les opportunités, faire vivre davantage vos forces au quotidien, vos éléments de distinction!
« CROYEZ EN LA VALEUR DE VOTRE DIFFÉRENCE, DE VOTRE UNICITÉ, CULTIVEZ-LÀ, FAITES-LA VIVRE ET RECONNAÎTRE. DEVENEZ L’ENTREPRENEUR DE VOTRE CARRIÈRE »
Yvane
