L’IMPORTANCE DE DONNER UN CAP ET DU SENS À VOTRE LEADERSHIP
L’importance de donner un sens à votre leadership « Aujourd’hui il n’y a pas un seul journal économique qui ne va pas vous parler de la nécessité de créer du …Lire l’article
L’importance de donner un sens à votre leadership
« Aujourd’hui il n’y a pas un seul journal économique qui ne va pas vous parler de la nécessité de créer du sens pour mobiliser vos employés! Alors avant même de travailler à générer plus de sens pour vos équipes, il va déjà s’agir de commencer par vous : donner un sens à votre leadership pour pouvoir incarner votre rôle avec + d’authenticité ! »
Sur les 2 dernières années, j’ai accompagné des cadres et dirigeants, anciens diplômés d’une grande école d’ingénierie. Nombreux sont ceux, qui après avoir atteint leur objectif d’intégration au Comité exécutif, se retrouvaient comme frappés par un mur avec cette ultime question en tête : quel est le sens de tout ça?
Cette question, devrait être la première que l’on vous pose ou que vous posez en recrutement. C’est l’un des fondements aujourd’hui du leadership, pour être en phase avec les besoins de la société actuelle: donner du sens et avancer en cohérence avec ses propres besoins.
Aucun de mes clients ne ressort d’un processus de coaching sans avoir plongé au cœur de cette réfléxion et identifié l’essence même de leur leadership.
★Pour quoi êtes-vous un leader?
★Les leaders inspirants expriment toujours le/leur “pour quoi” en premier.
D’après Simon Sinek les autres font l’inverse!
En exprimant le “pour quoi” ils connectent avec le cerveau limbique, le siège de nos émotions, de nos prises de décision, de la mise en mouvement. C’est un levier puissant d’engagement auprès de vos équipes et vos parties prenantes. Cela permet d’attirer vos futurs talents, de connecter à votre réseau. (EX: STEVE JOBS)
★Savoir pourquoi vous vous levez le matin c’est aussi :
- Donner du sens aux talents, aux 80000 heures travaillées de votre vie professionnelle. –
- C’est porter en vous une ambition sans borne qui ne s’arrête pas à l’intégration d’un comité exécutif; Ici,il s’agit de maximisertoujours et encore votre impact en vous demandant quelles actions/projets vous pouvez mener pour faire vivre votre « pour quoi » au sein de…votre service, votre direction, votre entreprise, la société
- Savoir pourquoi vous vous levez le matin c’est aussi un levier de motivation puissant pour cultiver votre plein potentiel, vous dépasser et aller au-delà des obstacles.
- Et enfin, savoir quel est votre “pour quoi” vous permettra de vivre votre vie professionnelle avec + de sérénité, vous recentrer sur vos essentiels, rester aligné à qui vous êtes avec ce que vous faites et comment vous le faites.
Autant de raison de ne pas passer à côté de votre pour quoi! Et identifier la réalité sur laquelle vous voulez faire une différence, une réalité qui vous touche en tant qu’individu au regard de ce vous avez pu vivre professionnellement ou personnellement. Votre intelligence, vos talents, offrez-vous l’opportunité de les mettre au service de qqchose qui a du sens pour vous!
Yvane
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