L’IMPORTANCE DE DONNER UN CAP ET DU SENS À VOTRE LEADERSHIP
L’importance de donner un sens à votre leadership « Aujourd’hui il n’y a pas un seul journal économique qui ne va pas vous parler de la nécessité de créer du …Lire l’article
SEMINAIRE & FORMATIONSAccélérons la transformation managériale et collective de votre organisation!
Aujourd’hui, les entreprises doivent gérer simultanément complexité, exigences opérationnelles et évolution culturelle. Dans ce contexte, les équipes ont besoin de repères clairs, de coopération véritable et d’un leadership aligné, capable de créer de l’engagement et de la responsabilité à chaque niveau.
Nos séminaires et formations offrent un espace de bascule stratégique, permettant aux managers et aux équipes de :
- réaligner leurs pratiques,
- renforcer leur posture et leur efficacité collective,
- simplifier leur fonctionnement,
- ancrer durablement de nouveaux comportements sur le terrain.
Chaque intervention est conçue sur mesure, à partir de vos enjeux réels : transformation, subsidiarité, réorganisation, montée en compétences, tensions relationnelles, besoin de cohérence, fluidité ou clarté.
Notre approche franco-canadienne, mêlant exigence constructive, intelligence collective et humanité, permet de transformer durablement les dynamiques managériales et d’engager vos équipes vers la prochaine étape
FORMATION MANAGER COACH
Faire évoluer durablement les pratiques managériales sur le terrain
Cette formation permet aux managers :
- de questionner plutôt que de contrôler,
- d’impliquer et responsabiliser leurs équipes,
- de gérer tensions et priorités,
- d’installer des rituels efficaces,
- de contribuer à un collectif plus mature et autonome.
Format : 2 à 4 jours + ancrages terrain.
Public : managers, chefs d’équipe, responsables d’unité
SÉMINAIRE DE TRANSFORMATION
Créer un moment de bascule pour l’ensemble des managers
Un séminaire puissant, co-construit avec votre équipe projet, qui permet à vos managers de :
- comprendre la transformation et leur rôle
- libérer la parole et aligner leurs pratiques,
- incarner une posture claire, responsable et cohérente,
- renforcer coopération, simplification et sécurité psychologique,
- repartir avec des engagements et des rituels concrets.
Formats :
- 1 journée catalyseur,
- séminaire CODIR,
- grand rassemblement 100–200 personnes,
- ateliers par chantiers.
CONDUITE DE CHANGEMENT & CONFÉRENCES INSPIRANTES
Ancrer les comportements et nourrir le collectif dans la durée
Nous intervenons en soutien de vos transformations avec :
- conférences inspirantes sur le leadership, le sens, la liberté d’être,
- ateliers thématiques pour ancrer les nouvelles pratiques,
- accompagnement des managers dans la durée,
- modules de formation sur mesure (posture, subsidiarité, coopération).
Ces formats permettent de maintenir l’élan, renforcer les apprentissages et ancrer durablement les comportements sur le terrain
Ils témoignent de leur expérience
Yvane nous a permis de déployer notre transformation culturelle très ambitieuse autour de nos valeurs Dare, Care, Commit. Elle a contribué à former nos coachs internes en France ainsi qu’au Maroc, en Égypte et en Algérie.Grâce à la posture de coach qu’elle incarne, nos managers ont pu oser et expérimenter à leur tour les pouvoirs d’une approche coaching en management. Je recommande chaudement Yvane pour ses qualités humaines et professionnelles !
Yvane est intervenue dans le cadre du parcours managérial chez VIF particulièrement sur les dimensions de l’animation, mobilisation et accompagnement du changement .Sa capacité d’écoute, de conseil, son expérience en gestion des émotions en France et au Canada et ses qualités d’animation et de coach ont apporté une vraie valeur ajoutée aux participants. Elle a su se faire apprécier par toute l’équipe managériale
Yvane a accompagné le réseau des Centraliens en tant que coach avec beaucoup d’énergie et d’idées nouvelles. Son action s’est révélée pertinente, efficace, et ses résultats reconnus pas tous.Je recommande Yvane pour son dynamisme et son entrain, sa compréhension des situations et des enjeux, sa volonté d’aller toujours chercher de « nouvelles frontières ».
Je peux attester ainsi de son expertise en matière de ressources humaines pour rendre agile l’organisation.Chargée de suivre les managers dans l’accompagnement du changement elle a fait preuve d’écoute, d’empathie, d’une grande ouverture d’esprit et agissait avec souplesse et diplomatie. Elle a une bonne vision globale, travaille avec précision et rend des diagnostics justes. Créative, elle est toujours à l’affût de nouvelles méthodologies et les utilise avec pertinence. C’est un excellent profil de coach.
Sa grande connaissance du management, des entreprises d’horizons divers dans les services ou l’industrie a été une grande richesse pour le réseau centralienEn travaillant pendant 2 ans avec Yvane, j’ai apprécié l’équilibre entre une grande structuration et une capacité à sortir du cadre pour inventer des modèles innovants et adapté en fonction des besoins.
Yvane Le Dot est intervenue avec un succès et un professionnalisme incontestable pour relancer la dynamique créative dans notre entreprise.Capacité d’écoute et de compréhension de nos besoins en amont de son intervention ; accompagnement et pédagogie le jour même.
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