L’IMPORTANCE DE DONNER UN CAP ET DU SENS À VOTRE LEADERSHIP
L’importance de donner un sens à votre leadership « Aujourd’hui il n’y a pas un seul journal économique qui ne va pas vous parler de la nécessité de créer du …Lire l’article
(SE) MANAGER PAR LES FORCES (2/2), Les étapes clés pour développer le potentiel & l’engagement
17% des gens estiment mettre à profit leur force dans leur environnement professionnel !
On a donc 83% des gens qui se sentent sous-utilisés dans les entreprises.
On fait face aujourd’hui à un immense gaspillage de talent au sein de nos organisations. Pas étonnant que l’on soit confronté à un manque grandissant d’épanouissement, d’engagement et une montée en puissance des épuisements professionnel.
Nous avons évoqué ensemble, lors du dernier podcast sur le management par les forces avec le professeur Québécois Jacques Forest, l’impact de cette approche novatrice qui consiste à capitaliser sur ce que l’on a de positif en nous, plutôt que de chercher à développer nos faiblesses.
Il s’agit donc de nous concentrer sur le développement de nos forces : nos capacités préexistantes, (naturelle et authentique), qui nous énergisent et qui nous permettent de performer dans le temps !
Je vous propose de vous partager quelques étapes clés pour l’intégrer dans votre propre développement mais aussi celui de votre équipe afin d’alller chercher jusqu’à 39% d’augmentation de de leur potentiel et générer 6X + d’engagement. (Étude de Clifton et Buckingham)
les derniÈRES ressources du Sas
LIMITER LA POROSITÉ ENTRE VOTRE VIE PROFESSIONNELLE & VOTRE VIE PERSONNELLE
LIMITER LA POROSITE Entre votre vie professionnelle & personnelle Je suis heureuse de vous retrouver aujourd’hui pour un 2e podcast avec un sujet qui …Lire l’article
(SE) MANAGER PAR LES FORCES, POURQUOI ÇA MARCHE MIEUX? 1/2
(SE) MANAGER PAR LES FORCES, Pourquoi çà marche mieux? « L’Approche par les forces revoit de fond en comble les paradigmes de gestion de la performance, de …Lire l’article