DÉCRYPTAGE : LA RECHERCHE D’EMPLOI DE DEMAIN
DÉCRYPTAGE : La recherche d’emploi de demain les derniÈRES ressources du Sas…Lire l’article
5 BONNES RAISONS DE NE JAMAIS ÉCRIRE « En recherche d’emploi sur votre profil Linkedin »
Fort est de constater qu’un grand nombre de personnes, dès lors où ils perdent leur emploi communiquent d’emblée, sur leur profil Linkedin, le fait qu’ils sont « ouverts à de nouveaux défis ». Est-ce la bonne stratégie à mener?
En tant que coach, mais également ancien recruteur, il me semblait important de vous transmettre une lecture directe sur ce point : Les recruteurs sont présents sur les réseaux sociaux afin d’identifier des candidats passifs. Les candidats actifs sont sensés avoir appliqué à leurs annonces!
- Pour rappel, Linkedin repose sur un système de recherche par mots clés. Afin de dénicher des talents, les recruteurs effectuent des recherches booléennes (par mots clés) en lien avec l’expertise, les compétences exigées pour les postes qu’ils ont à pourvoir. Pensez-vous qu’ils vont utiliser les mots clés « en recherche active », « ouvert à de nouvelles opportunités » : NON
- L’en-tête de profil est un des éléments les plus importants pour vous démarquer et gagner en visibilité. La qualité de votre en-tête peut vous permettre de doubler votre visibilité. Si vos mots clés n’y sont pas positionnés, vous perdez l’opportunité d’arriver en tête de recherche!
- Votre en-tête se doit également d’être accrocheuse pour donner l’envie au recruteur de cliquer sur votre profil et en savoir plus sur vous! Si vous ressortez dans les recherches de recrutement, je suis désolée de vous annoncer que l’intitulé « en recherche d’emploi » ne donne pas envie; et ce d’autant plus comparativement à un autre candidat qui aura sû capitaliser sur les 120 caractères disponibles pour promouvoir son énoncé de marque!
- Avoir un profil Linkedin sert à promouvoir votre identité professionnelle, valoriser vos compétences, expertises, positionner votre promesse unique de valeur à l’employeur. Être en recherche d’emploi est un statut contextuel, mais ne définit aucunement votre identité professionnelle et surtout ne vous valorise pas à votre juste niveau… bien au contraire!
ALORS PASSEZ À L’ACTION : DÉMARQUEZ-VOUS, SUSCITEZ L’ENVIE!
Yvane
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